随经济的发展，我国劳务外流越来越多，劳务派遣条例我们需了解，
西青劳务派遣 1、劳务派遣中派遣单位、用人单位、劳动者三者的关系是什么？ 劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的 共同体。简单地说就是：派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与 派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位 向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。
2、劳务派遣的作用是什么？ 为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位 要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇"。假如用工单位在短时间内将所有 人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用人员实施劳务派遣，并与员工签 订劳动合同则是捷径。 采取劳务派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订《劳动合同》，保证了劳资双方在遵守 劳动法的前提下实现了用工受法律保护，员工的权益也有了保障。员工由于有劳动合同的保护和约束将更 努力为用工单位工作，但原有的福利待遇和治理制度都没有变化。享受社会保险待遇。根据国家规定为劳 务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其 缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。因劳动关系在劳务派遣公司， 故人事档案的治理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证实更加快捷。总之，实 行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的治理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市 场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起河蟹稳定的劳务关系。因此对 劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证。
3、劳务派遣手续如何办理？ 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求（劳 务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办 理用工手续。具体办理派遣手续程序如下： 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派 遣合同双方的责任义务。劳务派遣机构与劳务人员签订《劳动合同》。与所有劳务人员签订《劳动合同》， 注明所要派遣到的企业名称及岗位。实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》。明确双方的劳务关系及 所从事工作岗位职责的具体要求
