劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，
西青劳务派遣它有三种含 义： “劳务派遣”型工作安排、 “劳务派遣”组织、 “劳务派遣”型就业。 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只 从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作 安排形式。 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经 营劳动力资源的劳务活动， 它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润， 来生存发展。 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机 构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使 用和被使用的关系。与各类就业形式相比， “劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、 依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职 工，存在劳动合同关系。
派遣公司只从事劳务派遣业务， 不承包项目，这与劳务承包不同。 大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因。长期以来，我国体制内积 存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制 人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常 裁员的重要渠道。 劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因。随着职业介绍机构 和职业介绍事业的发展，逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村 转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业、自主就业，于是，有关部门将他们组 织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有一些就业能力比较强的劳动者，不满足于固定 在一个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己的阅历，增加自己的收入。另外， 随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来 就业打基础。 总而言之，作为市场经济产物的劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体 的需要， 也为我国的经济体制改革实践服务， 体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。
